许多网友曾经在社会化媒体和论坛上吐槽过工厂的工作环境，特别是在广东等制造业集中的地区。以下是一些真实的网友吐槽工厂环境差的例子：
“每天下班已经晚上10点了，工厂完全不顾工人的休息时间，总是赶着订单加班。工厂里闷热不通风，噪音还很大，带着耳塞工作一天下来头都要炸了。虽然工资是按小时算的，但一天连轴转，就没有私人时间，更别提什么职业发展。工作就是站在流水线上，一天都在重复同样的动作，真的太枯燥了。”
这个例子反映出工厂加班频繁，工作环境不佳，特别是空气流通和噪音问题对工人的健康产生了特别大的影响。即使有加班费，工人依然觉得工作枯燥、压力大。
小袁今年才出来找工作，去了两个厂之后，他发现一个很奇怪的现象：在广东很多工厂老板都在招聘工人，但是同时你也会看到到处都是找工作的人，为何会这样呢？
按理说那么多工厂招工，那就自然工作肯定好找就不会有那么多人在找工作了才对呀，工厂多招工就应该少人找工作，多人找工作就应该少工厂招工才符合逻辑，可是偏偏就存在这样一个怪现象，工厂和打工者都没有正真获得想要的。
网友二：现在的90后、00后不像以前任劳任怨了，生活条件好了，这个没错，不想重复父母辈的道路。而且现在文化普遍都高了，普工很多年轻的人根本做不下去，太机械。都去做轻松的工作。女孩做工厂的很少了。
网友三：有些厂年年招工，确招不到人，应该是老板的恶名远扬，大家都知道哪是一个黑心厂，渐渐的很多厂就很难招到人了。再说了，身为一个男人，干嘛要进厂做普工？这样做人也太失败了。
网友四：因为很多人高估了自己的能力，感觉自己不止这个价钱。招工的工厂他只招这个价钱的人，高价人才的自然会有高价的公司招。招工的和找工作的都有自己的价值观，符合自己的价值观才会认同感。招普工的工作基本是个健康人都能做凭什么给你高工资？相信你有高才能也不会去看这样的工作。就这么简单的道理还要问吗？
中国制造业其实农民工占的比例最大，尤其作为底层员工，很多由于年龄的限制，加上很多人都涌向服务行业，造就公司缺人的景象，要解决这样一些问题。其实还是很简单，很多人为啥愿意做服务行业不愿进公司。其实，说白了，就是工资问题一天到晚在公司待16个小时左右。辛辛苦苦才拿到5000多的工资，而且公司的随意克扣。剥削，管理的人性化，为公司付出那么多，可公司不把你当人看，因为你就是他赚钱的工具，机器人，从不操心你会累，这也是很多人不进公司的原因。要解决这一问题，首先放松年龄限制。让更多的人选择愿意进公司，福利待遇，你给公司创造了那么多价值就应该得到相应的报酬。管理的优化，让员工感到这是一种家的感觉，家的温暖。多些人性化的管理，或说给员工股权，让他感觉都是自己的家了，自己的公司了。干活也就更卖力了，说了这些其实中国企业招不到人，只要解决工资的问题，提高薪酬，招工难就迎刃而解，让员工以企业为荣
由于刘总公司业务员业绩受时间影响，那在KSF模式下，可以分阶段设计他们的薪酬：
为鼓励他们将过程做的更好，可以将业绩平衡点适当调低，更关注过程性的指标，如上传产品数、有效询盘数等等。
公司可以将激励重点应从过程转变为效果，更加关注效果性的指标，如毛利额、回款率等。
但因为此阶段的员工业务能力还不是很成熟，因此平衡点也不宜设置过高，否则会让员工觉得加薪太难，从而失去信心。
这个时候的员工业务能力已趋于成熟，平衡点可正常设置，同时加大奖励力度，让业务员更有冲劲。
1.3个月以下的新员工积极性显著提升，之前还会被催着去发邮件、打电话，现在不仅会把公司现在存在的资源运用的很好，还会想方设法通过别的方式增加产品的曝光度
2.工作一段时间的员工之前都是准点下班，现在为了冲业绩，都会自觉在公司加班
现在刘总根本不用去监督员工干活，员工会自动自发去拼命干。员工薪资增加了，企业效益也变好了。真正的完成了员工和企业的双赢。
凡是高级业务员、业务经理，即可成为企业当年的内部合伙人，一起分享企业增量利润。
我的建议是可以先做3-5年的合伙人模式，再做股权激励是最好的，合伙人同样要员工掏钱入伙，但并不拥有公司的股份，并且合伙人不是分享所有的剩余价值，而是分享增值增量部分的剩余价值，我们主要匹配好企业的分配率、员工的回报率即可，员工有钱放在银行只有极低的利息，如果放在公司有20%以上的回报率，员工肯定希望把钱放在公司获取更高好的回报。
2.项目合伙人制：仅针对核心业务或项目做合伙人分配，员工能成为多个项目的合伙人；
高级业务经理培养年业绩达500万以上的业务员10人以上，即能成为企业的股东或成立分公司，拥有公司股份。
给员工做了3-5年合伙人后，我们根据合伙人的贡献结果，让合伙人直接入股，最常用的有以下两种方式：
（1）契约股：通过固定资产或投资回报率来测算公司的股本，采用契约股的方式代持在大股东的名下，让优秀的业务员成为企业的股东之一。
（2）期权激励：分阶段来激励员工行权，通过3-5年，优秀员工持续不断的增加公司股份，享受公司分配。
总结：现在很多企业都在找优秀的业务员，但基本上采用“底薪+提成”的单一激励方式，导致很多业务员被同行挖走，这种方式是很难可持续的。李太林薪酬全绩效模式，利用多元激励模式，达到留住优秀人才，提升企业业绩的目的。
管理是被动的，激励是主动的。管理是别人要求的，激励是自己要求的。人性的特点是不喜欢为别人做事，却愿意为自己做事。如果一个管理者还是把过去几十年的管理方法来管理现代的员工，那只会把员工管跑。企业人员流失严重，稳定性不强，那企业老板一定要先反思自己，别一味指责别人。
没有利益的趋同，就没有思维的统一！！别因为工资设计的不合理，而丧失员工心甘情愿为你拼命的机会，这是最不划算的投入成本！
没有利益的趋同，就没有思维的统一！！别因为工资设计的不合理，而丧失员工心甘情愿为你拼命的机会，这是最不划算的投入成本！
没有利益的趋同，就没有思维的统一！！别因为工资设计的不合理，而丧失员工心甘情愿为你拼命的机会，这是最不划算的投入成本！
记者从重庆市福彩中心获悉，12月11日下午，重庆双色球大派奖“首金” 得主唐先生（化姓），悄然现身重庆市福彩大厅兑奖处。从容领走了那份“备受期待”的大奖。面对这份突如其来的惊喜，他选择“保密”处理，决定“暂时不告诉家人。
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12月19日，微信安全中心发布《针对传播木马病毒行为的打击公告》，全文如下：近期，我们得知有不法分子利用社交平台大范围传播木马病毒。用户一旦通过电脑终端点击运行相关程序文件，其电脑将面临被远程控制的风险。
受美联储明年降息预期回落打压，国际金价大幅走低。纽约商品交易所12月交割的COMEX黄金期货盘后跳水超2%，交投于2610美元/盎司附近。据中新经纬，12月18日收盘，黄金ETF小幅收跌0.
中新网12月20日电 据中央气象台网站消息，监测显示，今7时较昨7时，新疆南部、西部、内蒙古中部和东北部、黑龙江北部、宁夏、陕西、山西西部等地部分地区气温下降4～8℃，局地降温幅度超过10℃。
12月12日，衡阳市自然资源和规划局、衡阳市住房和城乡建设局、衡阳市发展和改革委员会联合发布《关于全市商品房销售实行套内建筑面积计价的通知》。明确自2025年1月1日起，衡阳市商品房销售实行套内建筑面积计价。
午夜梦回，她总是能看见那个两岁的小孩，远远朝自己扑过来喊妈妈，让自己去救救他，而每每睁眼，眼前只是一片孤寂的房间。这样的夜晚一过就是三十多年，整整熬了32年之后，李静芝终于失而复得，重新找到了儿子的踪迹。
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