技术型工人需求旺盛 企业线上线下高薪招人

  不少企业的招聘担任人和记者说，他们遍及面临着结构性缺工问题。这家从事光伏组件连接器出产的企业，从去年底开端就在招聘机械设计研制人员。

  浙江某光伏科技有限公司总经办主任 陈绍刚：整个人才的储存量不太够。（部分岗位）年薪至少20万元往上走，或许50万元，乃至是如果有严重的一些技术打破，100万元（年薪）都可以。

  浙江省慈溪市作业办理服务中心副主任 沈益辉：从今天招聘会现场来看，咱们1万多个岗位里边，技术类岗位大约占了60%左右，咱们现在紧缺的主要是机械、电子，还有技术型的（工人），比方说铣工、钳工、模具工。

  北京某招聘公司新媒体总监 臧远杰：（跟从前比）招聘时刻来讲有所提早，（求职者）从初二、初三就开端连续找作业，企业也开端一些招人的动作。相对紧缺的或许是技工类的岗位，比方电焊工、折弯工、数字控制机床操作工。

  一些企业的招聘担任人和记者说，由于技术工人需求必定的训练周期，并且要从学徒做起，不少年青人都短少志愿。来应聘技术工人的，根本都是50岁左右的老师傅。

  安徽省芜湖市南陵县某压铸企业人力资源总监 赵文婷：现在遍及是短少技术工种，乐意学的，从学徒做起的（人）很少，很难满意缺口。

  调研显现，现在，我国蓝领集体都会存在“技术缺少”的现象，一些学历较低的年青蓝领劳动者，由于短少数字控制机床操作等技术，只能在简略的拼装岗位作业。而有必定学历的年青人在择业时，则更悲惨剧时刻自在、环境自在的作业，而不是进入工厂。