高管放弃高薪离职创业成功的例子想必大家已经屡见不鲜了，瘦死的骆驼比马大，能做到上市公司高管必定有几把刷子。
但是，如果一个出生在农村，又没有学历，只是一个普普通通的流水线女工人创业成为亿万女富豪呢？
是的，小编没有开玩笑，真的就有这么一位女强人，初中毕业在富士康的流水线上苦干了十年，靠着制作连接器打造了一个市值600亿的科技帝国。
2015年、2016年、2017年连续三年入选美国《福布斯》全球亿万富豪榜。
1988年，台湾富士康在改革开放初期的深圳西乡建立起了第一个海洋电子插件厂，开始在广东潮汕地区开始招工。
出生在潮汕农村的王来春因为家庭条件有限，无法继续读书，初中毕业就开始外出寻找工作补贴家用。
那年，王来春21岁，只身一人从潮汕来到了深圳，成为深圳富士康第一家工厂的首批流水线工人。
那个时候的工厂工人，用一句话形容，包吃包住工资低，说的是包吃包住。但是因为是第一批建造的工厂，供电供水都会常常会出现问题。
到了大夏天，100多个女工人挤在一个大通铺上面，停电的时候电风扇都没有，根本难以入眠。
富士康工作量大，工人几乎每天都要加班加点的“优良传统”从那时候就慢慢的开始了。
每次因为供电不足厂房停电，王来春和其他工人们就算是半夜来电了，也得跑到车间把没有完成的任务连夜赶出来。
这么苛刻的条件，不少男工人都辞职不干了，有些女工人甚至累的掉眼泪，但是王来春在富士康的最底层一干就是干了10年。
10年时间，王来春凭借着吃苦耐劳的精神，得到了管理层的赏识，直接提拔到了管理层成为“课长”，管理着数千名员工。
从底层流水线工人到管理层，对王来春影响最大的人，莫过于一直以身作则的富士康总裁郭台铭。
当富士康仅有一个海洋厂的时候，设立了一个培训中心，培训的内容大部分都是一些专业技能和对员工做心理上的培训，而讲师正是富士康的老板郭台铭。
为了尽快把客户的订单完成，郭台铭经常挽起袖子就亲自冲下车间跟着员工们一起干，晚上还要给员工做专业培训。
王来春就是抱着这样的思想，在富士康坚持了下来，成为了郭台铭手下最踏实能干的人之一。
王来春在富士康足足待了11年，好不容易从一个流水线工人熬出了头，拿到的薪酬也高了起来，但是却突然选择了另外一条人生道路。
1999年，32岁的王来春辞去了富士康的工作，选择与自己的哥哥一起创业，拿出了几乎所有的积蓄两人一起购买了香港立讯公司的股权，开始研发和制造各种电子科技类产品的连接线和连接器。
王春在创业期间得到了富士康的全力支持，从购买立讯公司到开始生产电子科技类产品连接器，富士康一直是王来春的最大客户之一。
后来，甚至有人说，王来春离开富士康创业，背地里实际上的意思就是郭台铭故意让她创业用以扩充富士康的产业链。
但是，王来春并没有受到谣言的影响，继续研究抓紧研发更好用的连接器，因为王来春和郭台铭都清楚，与其为了抢占电子科技类产品市场针锋相对，不如双方合作互利共赢。
2004年，王来春把立讯带来了深圳，创办了立讯精密工业，依旧是生产电子连接器产品。
生产的连接器通过富士康的加工组装应用在众多国际大品牌的电子科技类产品当中，于是立讯精密依靠着富士康打响了品牌。
在富士康的支持下，王来春的立讯发展得很迅猛，短短6年时间，就在深圳成功挂牌上市，估值23亿，王来春也成为了亿万富翁。
王来春看准了这是一次千载难逢的机会，因为她清楚自己公司制作的连接器是手机很重要的配件，无论是手机内部连接线，还是USB充电连接器，都将随着手机市场的爆发需求倍增。
不仅每天都要亲自走下车间查看生产质量，还不断的研究其他科技公司的收购方案，希望能够通过进行各个科技公司的收购整合，打造一个能够为客户提供全方位连接方案的企业。
2011年到2014年，王来春先手收购了十几家科技公司，用以拓展业务，比如收购联滔电子踏入平板电脑连接器；收购科尔通电子科技进入智能手机行业；甚至连汽车的电子领域也涉及到了。
通过收购，立讯精密成功成为了苹果公司的电子科技类产品供应商，每年仅靠生产苹果手表的无线充电模组，就能获得数十亿的营收。
去年的12月3号，乌镇举办了互联网大会，大会刚结束，苹果的CEO库克还亲自到王来春家里登门拜访。
从1988年进入富士康打工，到1999年创立立讯精密成为富士康的合作者，再到如今立讯精密市值突破600亿，似乎王来春始终与富士康有着千丝万缕的关系。
领导亲力亲为下到前线与员工一起干活，专注研发的精神，每天的工作任务一定得完成，这些都是王来春在富士康11年来深深体会到的创业模式。
夏天闷热的车间，所有人都不愿意加班，王来春在默默的干活；当所有员工都在抱怨晚上下了班还要培训，王来春把培训当成学习的机会乐此不疲。
王来春的成功并没什么特殊的秘籍，而是靠着踏踏实实一步一个脚印从一个流水线名的女富豪 。
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